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周评分让火龙果团队绩效考核更接地气
 
周评分让火龙果团队绩效考核更接地气

7月20日,7月的第三周,火龙果团队负责人黄林东率领团队的林涛、王金乔结合企管部司理周冬生开启了本周的绩效考评事情。他们深切长流不息火龙果基地、方村火龙果基地、浪湾火龙果基地逐一停止考评,人手一份的周考评表联合各基地当前的重要事情提取四大项做考核内容。跟着每一个阶段基地事情内容的转变,审核项也会随之调解。周评分的分值将作为月度绩效考核的根据,每周考评历程中泛起的题目都邑间接正在地头召集管理人员停止整改,进步管理、监视的及时性。同时,每周的考评重点也是当前基地事情的重点,明白的义务也让团队成员的事情目的越发明了。



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